何をやっているのか?

Opn(オープン)株式会社は、東南アジアと日本において、金融サービスとブロックチェーン技術のシステム連携、エンドツーエンド(E2E)のカスタマイズソリューションを提供するSYNQA(https://www.synqa.co/)の子会社です。デジタル化が急速に進む中、2020年3月の設立以来、企業様が直面しているフィンテック(金融サービスと情報技術)の課題を克服できるソリューション提案・開発及び運用支援を行っております。

なぜやるのか?

Vision: Open finance access for “Everyone”

Mission: Embed fintech in everywhere

従来のインフラを、最先端技術を駆使してより便利で安全であるオープンなインフラへと変換することで、全ての人がよりアクセスしやすい金融社会の構築を目指します。そして、世界の金融包摂を牽引し、人々の生活をより豊かにするのがOpnの目指す世界です。

何を大切にしているのか?

【メンバー】

日本とタイにオフィスがあり、日本は約40名、タイは約50名、合計約90名のスタッフが在籍しています(2020年3月時点)。そのうち開発に携わるメンバーは約7割です。様々な国籍のメンバーが集まっており、お互いの文化を受け入れ、尊重し合いつつダイレクトに意見を交わし、コミュニケーションのとれる多様性、開放性や柔軟性のある職場環境を大切にしています。

【ジャパンチーム体制】

  • インターナルオペレーションズ:人事・総務・経理部門で編成しており、採用活動・エンゲージメント向上・経理/財務/経営企画など通じて従業員が活躍出来る様、サポートしております。
  • フロントエンド・モバイル:モバイルアプリ (iOS / Android) および Web アプリの開発チームを組織し、自社プロダクトや、企業様と提携しての FinTech ソリューションの開発を行っております。
  • バックエンド:フロントエンド・モバイルチームと連携し迅速に安定したシステム基盤の開発や業務の自動化を行っております。
  • プロジェクトマネージャー: 顧客の要望を聞き適切なシステム開発・運用につなげるように企画立案から案件管理までの顧客価値提供全般をリードして頂きます。
  • デザイナー:社内外のステークホルダーの折衝を通じて、上流から下流までエンドトゥーエンドで案件全般をご担当いただきます。
  • ビジネスオペレーションズ:FinTech、ブロックチェーン領域での新規事業開発、既存パイプラインからの売上創出が主なミッションです。今後は自社プロダクトの企画もここに加わってきます。

【コアバリュー】

  • Proactive(積極性): 自ら考え、動く。落ちているボールに気付き拾って適切な対応をとる。不確実性を楽しむ心と柔軟性を持ち合わせる。
  • Professional(専門性): 高い道徳心や倫理的価値観を持ち、妥協することなく遵守する。他者とのコミュニケーションを重要視し、社内外の強い関係性を構築する。
  • Go Beyond(範囲を超える): 周囲を巻き込みながら一人では成し遂げられないことを達成し、常に良い結果を追い求める。昨日の自分を乗り越えようとする成長意欲を持っている。

【働く魅力】

  • 日本とタイ含め多国籍メンバーが在籍しておりグローバルで英語力を養う環境がある(英語が第二言語のメンバーばかりなので、練習するには最適な環境です)
  • 不確実性を楽しめる環境がある(スタートアップであるが故に、変わりやすい環境で柔軟性が養われる)
  • 裁量が与えられる環境がある(ルールに縛られることなく、手を上げれば様々なことに挑戦出来るチャンスがある。 社内でのキャリアチェンジや希望のプロジェクトにアサインされた実績あり。)

こんなことやります

【業務内容】

  • 経営視点を持ちながら人事部(People Operations)業務全体を戦略的に牽引する
  • 会社全体のビジョン・ミッション・戦略に基づいた中長期の組織形成(採用・育成・エンゲージメント)戦略策定、及び戦術提案と実行
  • 採用:ビジョン実現を達成する組織を作るための採用戦略・ゴールの設定、採用マネージャーと連携した戦術決めとパフォーマンストラッキング(PDCA)
  • 内部統制:組織運営関連規程、人事労務関連規程、(報酬制度含む)人事評価制度、福利厚生制度に関する方針の策定
  • 組織活性化:社員モチベーションを高めるためのビジョン・ミッション・バリュー浸透に関わる施策の企画立案と実行(社内外研修制度等)
  • タイ人事部(People Operations)と連携したグローバル視点での人事施策立案と実行

【必要なスキル】

<必須条件>

  • スタートアップや急成長した企業で人事に関する業務全般をゼロ(もしくはそれに近い状況)から構築した経験と実績 
  • 社内複数部署と協力しながら組織に必要な採用・育成・エンゲージメント戦略や戦術を構築した経験と実績
  • 報酬制度(給与・株式)や人事評価(KPI・コンピテンシー)を設計し、社内導入した経験
  • (上層部を含め)全社員に対して人事部の戦略やゴールを論理的、且つ的確に伝達できる思考と高いコミュニケーション能力
  • ビジネスレベルの英語力(会話・読解両方)

<歓迎条件>

  • IT業界での勤務経験
  • FinTech・金融業界での勤務経験
  • スタートアップでの勤務経験
  • 定量・定性情報を使い、ゴール(目標)に対するパフォーマンス分析をした経験
  • 以下のようなマインドセットをお持ちの方(全てではなく一部でも歓迎)
    • 困難な問題を解決することが楽しいと感じられる
    • 周囲を巻き込みながら一人では成し遂げられないことを達成する
    • 常に昨日の自分を越えようとする成長意欲を持っている
    • 相手の期待を適切に読み取り、期待以上のアウトプットを提供する姿勢
    • 何事に対しても計画と実行のスピード感を大事にする
    • 会社や組織のあるべき理想像について、自分の思考・提案することができる
    • 不確実性を楽しむ心と柔軟性を持ち合わせる
    • 高い道徳や倫理的価値観を持ち、妥協することなく遵守する
    • コミュニケーションを重要視し、社内外で良い人間関係を構築する